Сокращение штата - могут ли работодатели базироваться на предоставленных приказах и как это происходит?

Вопрос №17580029 из г. Москва
опубликован 12.07.2020, 13:02

В июне работодатель предоставил для ознакомления приказ, в котором говорится, что в сентябре планируются сокращения. Я подписала документ, может ли работодатель сократить меня на основании этого приказа с 1 сентября? Как происходит сокращение штата?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирюков Павел Сергеевич

Юрист Москва

4.8 690 отзывов

Добрый день Алеся!

1) Вам предоставляется новое рабочее место с антологичным окладом

2) Вам выплачивают 3 и более оклада (как договоритесь) и вы сокращены.

3) имеются интересные нюансы: ч. 6 ст. 81 ТК РФ;

ст. 144.1 УК РФ;

ч. 4 ст. 261 ТК РФ и т д.

12.07.2020, 13:09

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT

Пользователь

4.2 3629 отзывов

Вы всего лишь расписались за ознакомление с приказом о планируемом сокращении.

Сокращение конкретного сотрудника обязывает работодателя письменно уведомить его и предложить имеющиеся вакансии. Уведомление является персональным, т.е. с упоминанием ФИО только сокращаемого сотрудника!

13.07.2020, 12:38

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста