Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон в результате замечаний и неоднократного нарушения условий труда. Руководитель уволил его по собственному желанию. Правомерен ли такой увольнение и возмож

Вопрос №11103319 из г. Тула
опубликован 26.07.2016, 20:30

Работник написал заявление об увольнении по ст.78 "Расторжение договора по соглашению сторон". Условия труда не менялись, заявление последовало после того, как руководитель сделал замечание (причем замечания были неоднократными, выговор с занесением в личное дело) о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей. Неоднократно нарушал внутренний трудовой распорядок (прогулы, самовольный уход с рабочего места). Объяснительные не писал, имеются докладные сотрудников, акты об отказе написания докладных, не подписания приказов. В трудовой и в приказе сделана запись: уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ. Угрожает подать в суд. Прав ли руководитель в этом случае. PS. Можно было уволить за нарушения статья 81 часть 5, ч.6 а, б, хотелость по человечески.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Придется в суд это все приносить.

26.07.2016, 20:34

Спасибо, что бы я без Вас делал!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Доброго дня!

Заявление написано по соглашению сторон, он сможет изменить через суд запись по собственному желанию на соглашение сторон.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности если не пропущены то можете его наказать, но все сделать по закону, чтоб в суде ему, было сложно доказать свою правоту.

27.07.2016, 10:41

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста