Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон в результате замечаний и неоднократного нарушения условий труда. Руководитель уволил его по собственному желанию. Правомерен ли такой увольнение и возмож

Вопрос №11103319 из г. Тула
опубликован 26.07.2016, 20:30

Работник написал заявление об увольнении по ст.78 "Расторжение договора по соглашению сторон". Условия труда не менялись, заявление последовало после того, как руководитель сделал замечание (причем замечания были неоднократными, выговор с занесением в личное дело) о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей. Неоднократно нарушал внутренний трудовой распорядок (прогулы, самовольный уход с рабочего места). Объяснительные не писал, имеются докладные сотрудников, акты об отказе написания докладных, не подписания приказов. В трудовой и в приказе сделана запись: уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ. Угрожает подать в суд. Прав ли руководитель в этом случае. PS. Можно было уволить за нарушения статья 81 часть 5, ч.6 а, б, хотелость по человечески.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Придется в суд это все приносить.

26.07.2016, 20:34

Спасибо, что бы я без Вас делал!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Тула, стаж 12 лет

4.2 216 отзывов

Доброго дня!

Заявление написано по соглашению сторон, он сможет изменить через суд запись по собственному желанию на соглашение сторон.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности если не пропущены то можете его наказать, но все сделать по закону, чтоб в суде ему, было сложно доказать свою правоту.

27.07.2016, 10:41

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста