Отказ работодателя из-за предыдущего трудоустройства - обоснованное требование или нарушение закона? (ссылки на статьи)

Вопрос №11104799 из г. Москва
опубликован 27.07.2016, 02:29

Такой интересный вопрос: работодатель отказал мне в трудоустройстве, ссылаясь на то, что 10 лет назад я уже работал в данной организации и потом уволился (по собственному желанию). И мне было сказано, чтобы я ехал в тот филиал, где я работа и брал у директора характеристику и иные документы. Имеют ли они право? И что, что я уже работал там? В ответах, пожалуйста, ссылайтесь на закон с указанием статей.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

По поводу того, что бы вы взяли характеристику с предыдущего места работы они имеют право запросить от вас ее, а также и другие документы. Отказать в устройстве на работу в данную организацию по основания того, что вы ранее работали там они не имеют такого права, если нет на то каких либо других оснований

27.07.2016, 02:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Статья 64 ТК РФ. Запрещается необоснованный отказ при приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

27.07.2016, 02:31

Спросить юриста