Правомерность сокращения отпуска в случае больничного ребенка - анализ формулы расчета и правовая сторона вопроса

Question

В начале первой половине года я дважды была на больничном с ребенком (7 лет). по 15 дней. Администрация при подсчете дней отпуска мне срезала один день. Правомочно ли это? и что за формула по которой рассчитываются дни отпуска? Спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Правомерно , если вы работаете во вредных и/или опасных условиях. / Отпуска предоставляются за рабочий год, который отсчитывается с даты приема. За первый, второй и последующие . Ст. 122 ТК РФ . За второй и последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с очередностью , установленной графиком отпусков в любое время рабочего года. Ст. 123 ТК РФ . График обязателен как для работника так и для работодателя. Отпуска предоставляется полностью. Предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон.ст. 125 ТК РФ . Предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено законом. Исключение составляет только дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда . В стаж работы , дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда включается фактически отработанное время с этих условиях. Период временной нетрудоспособности , какой бы он продолжительности не был , включается в стаж дающий право на отпуск. Ст. 121 ТК РФ . Однако количество дней дополнительного отпуска за вредные условия может быть снижена из-за отсутствия надлежащего стажа в связи с нетрудоспособностью. / Что касается формулы расчёта количества дней отпуска за месяц работы проста. Общее количество ежегодного отпуска делится на 12 и умножается на количество месяцев входящих в стаж, дающий право на отпуск.

Арестов Константин Павлович · Answer

Правомочно ли это?
- нет.
 и что за формула по которой рассчитываются дни отпуска? 
- нет такой формулы.
-
 ТК РФ.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Татьяна · Answer

Моя медсестра в течении дополнительного отпуска пробыла на больничном месяц. Теперь переживает срежут ли ей дни отпуска как у меня?. подскажите пожалуйста. Спасибо.

Татьяна · Answer

Спасибо. Все ясно. Пока вопросов нет.

Правомерность сокращения отпуска в случае больничного ребенка - анализ формулы расчета и правовая сторона вопроса

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни?

Отпуск для инвалида - вопросы использования неиспользованных дополнительных дней

Изменения в правилах отпуска - вычет дней за отдых более 15 дней и за другие виды отпуска

Имеет ли администрация право сократить дополнительный отпуск врача на один день?

Вопросы о разделении отпуска и добавлении дня к отпуску после дня прихода - правильно ли это и где найти информацию?

Расчет компенсации за неоплаченный отпуск при увольнении после работы полгода

Нужно ли пропускать при подсчете дней отпуска 3 мая или этот день включается в отпуск.

Отказ в предоставлении трех дней отпуска по трудовому договору - имеют ли право?

Забрали дни отпуска из-за больничного с ребенком - насколько это правомерно?

Можно ли учавствовать в подсчете голосов, если не входишь в комиссию по подсчёту?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59