Как действовать, если предприятие сокращает сотрудников, но не сократило меня после предоставления всех необходимых документов, хотя меня нет в новом штатном расписании, начиная с августа 2016 года?
опубликован 28.07.2016, 18:53
Если вас не могут сократить, то не имеют права вывести из ШР должность, которую вы занимаете.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, если в штатном расписании вашей должности нет, то это значит, что ее сокращают. Если вас о предстоящем сокращении не предупреждали за 2 мес. и были допущены другие нарушения работодателем при осуществлении процедуры сокращения, то есть возможность оспорить в судебном порядке сокращение.
Здравствуйте. Если не было предупреждения об увольнении по сокращению, значит Ваша должность не сокращена. Уточняйте у работодателя, почему должность отсутствует в штатном расписании.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Можно ли перевести работника на новую должность, если новое штатное расписание еще не действует?
Проблемы со статусом и выплатой - история женщины, оставшейся за штатом при реорганизации предприятия и выходе в декретный отпуск
Сокращение бухгалтеров в новой организации - вопросы по штатному расписанию и декретному отпуску
Как предотвратить обман работодателем при введении нового штатного расписания и сокращении ставки?
Проверка пожарной безопасности на новом предприятии - обязанность арендаторов и действия владельца
Поступление изменений в действующее штатное расписание после сокращения численности - соблюдение трудового законодательства
Как поступить при сокращении 10 единиц на предприятии и организации выплаты заработной платы людям, которые будут сокращены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут