Как поступить при сокращении 10 единиц на предприятии и организации выплаты заработной платы людям, которые будут сокращены?

Вопрос №203494 из г. Москва
опубликован 09.12.2004, 14:44

Как правильно поступить. На предприятии готовиться сокращение 10 единиц. Что нужно сделать первым? Издать приказ о введение новом штатном расписании, где уже не будет этих 10 единиц, а потом приказ о сокращении на основании новой штатки? На каком основании бухгалтерия будет платить заработную плату еще 2 месяца людям, предупрежденным о сокращении их единиц, которых не будет в новом штатном расписании?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ирина!

И все-таки

1.приказ об изменении штатного расписания с __(по окончании даты предупреждения)

2. Уведомление о предстоящем сокращении под роспись конкретному работнику.

Далее в соотвествии с ТК

С уважением

10.12.2004, 15:26
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день

Москва - онлайн услуги юристов