Как предотвратить обман работодателем при введении нового штатного расписания и сокращении ставки?

Вопрос №6436309 из г. Прокопьевск
опубликован 30.03.2015, 10:13

Если в уведомлении о сокращении вводится новое штатное расписание, которое вступает в силу с 01,04,2015 года. В связи с вышеизложенным моя ставка будет сокращена с 06,04,2015 года. Вакансий, с моей квалификацией в настоящее время нет. Работодатель говорит, что сокращения не будет. Но ведь штатное расписание уже есть другое. Как быть, чтобы не быть обманутым?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

30.03.2015, 10:16

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте,если в уведомлении о сокращении вводится новое штатное расписание, которое вступает в силу с 01,04,2015 года.В связи с вышеизложенным моя ставка будет сокращена с 06,04,2015 года.Вакансий,с моей квалификацией в настоящее время нет.Работодатель говорит,что сокращения не будет.но ведь штатное расписание уже есть другое.Как быть,чтобы не быть обманутым?

01.04.2015, 06:04

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Жалбу в прокуратур- действия работодателя не правомерны.

Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:

Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.

01.04.2015, 06:06

Спросить юриста