Заявление на отпуск за свой счет и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением - ожидания и возможные проблемы

Вопрос №11117257 из г. Волгодонск
опубликован 28.07.2016, 20:46

Мне срочно нужен отпуск за свой счёт на 2 недели по причине срочного отъезда в другой город и ухаживать за родственником. Но через 2 недели у меня начинается ежегодный оплачивается отпуск. Из-за неясной ситуацией со здоровьем родственника, я хочу написать следом же за заявлением за свой счёт и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Я могу рассчитывать на то,что мне подпишут оба этих заявления? И если не подпишут что делать и куда обращаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курилова Марина Алексеевна

Адвокат Чапаевск, стаж 27 лет

4.7 6802 отзывa

В отпуске за свой счет на 2 недели вам могут отказать, отказ будет правомерным. тк такой продолжительности отпуск за свой счет по ТК РФ не предусмотрен. Договаривайтесь с руководством, переносите ежегодный отпуск на более ранее время.

28.07.2016, 20:48

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Отпуск без сохранения заработанной Вам могут не предоставить. Если работодатель в отпуске откажет, о своем увольнении необходимо уведомить за две недели.

28.07.2016, 20:53

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Если у вас подошел ежегодно оплачиваемый отпуск по графику, то его точно должны предоставить.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

28.07.2016, 20:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста