Может ли работодатель односторонне изменить условия трудового договора при уведомлении о беременности сотрудницы?

Вопрос №11118995 из г. Владивосток
опубликован 29.07.2016, 07:08

Может ли работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке? При трудоустройстве был оклад 9900 без всяких надбавок, а когда я оповестила о своей беременности договор исчез и она написала новый где оклад 6600 + 20 % районный коэффициент и 30% дальневосточные. Есть ли подвох?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

На может работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке

Должно быть Ваше письменное согласие.

Трудовой кодекс

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

29.07.2016, 07:11

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45823 отзывa

Не может. Обратитесь в трудовую инспекцию.

29.07.2016, 07:10

Я все поняла, благодарю!

Спросить юриста

Шакиров Ирфан Мухамедович

Юрист из города Москва

4.3 248 отзывов

В одностороннем порядке не может. Для одностороннего изменения работодателем иных условий трудового договора (за исключением тех, изменение которых регламентируется правилами о переводе) трудовое законодательство предусматривает специальное регулирование. В обобщенном виде его суть можно выразить так: такие условия могут быть изменены без согласия работника, но при наличии определенных ТК РФ обстоятельств и с соблюдением предусмотренных для работника гарантий.

К указанным обстоятельствам относятся (закон требует одновременное наличие обоих):

произошли изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация, другие причины);

в связи с произошедшими изменениями определенные ранее условия трудового договора не могут быть сохранены.

29.07.2016, 07:14

Спасибо за помощь!

Спросить юриста