Права мать-одиночки - Может ли работодатель изменить условия договора без согласия и как защититься

Вопрос №2408525 из г. Альметьевск
опубликован 15.05.2013, 09:08

Я мать-одиночка! Ребёнку 14,5 лет. Работадатели хотят изменить условия договора, исключив из неё начисление премии и оставив только оклад. Могут ли они в односторонем порядке изменить эти условия и имею ли я право не подписывать этот договор? Как я защищена от гонений со стороны работодателя, если откажусь подписывать новый договор? Хотелось бы так же получить ссылки на законы, постановления.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Ни в коем случае не писать «согласен», т.е. избегать оформления ситуации, изложенной в ст. 72 ТК РФ, когда условия трудового договора меняются по соглашению сторон. Обжаловать изменение определенных сторонами условий трудового договора в случае, если вы добровольно на них согласились практически невозможно. Поэтому давать свое согласие на такое изменение нужно только в том случае, если вы действительно согласны.

Уволить Вас за это не имеют право.

Статья 261 трудового кодекса гласит

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением, если предприятие, на котором работала женщина ликвидировалось; работница грубо нарушала трудовые обязанности и нормы поведения, а также по окончании срочного трудового договора.

15.05.2013, 09:16

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут