Уборщице в сельском клубе сократили зарплату на 50% - является ли это законным?

Вопрос №11123762 из г. Самара
опубликован 29.07.2016, 21:17

Мама работает уборщицей в сельском клубе. Уже 2 месяца им говорят, что скоро зп уменьшат на 50%. На днях им сказали, что это будет осенью. Но мама получила зп за июль 50%. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104853 отзывa

Конечно неправомерны. Что конкретно происходит и на каком основании , нужно выяснять. Рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру.

29.07.2016, 21:34

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Не правомерны, пусть обжалует в трудовой инспекции.

29.07.2016, 21:22

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Неправомерны.Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

29.07.2016, 21:22

Спросить юриста

Титова Татьяна Николаевна

Юрист из города Иваново

4.6 1238 отзывов

Нет, неправомерны, если, как я правильно поняла, их предупреждают об уменьшении оклада только на словах, никак не обосновывая.

В одностороннем порядке работодатель имеет право изменить условия трудового договора (а сумма оклада - одно из существенных условий), только в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

29.07.2016, 21:24

Спросить юриста