Вопросы о сокращении работы и продлении отпуска по уходу за ребенком в период реорганизации

Вопрос №11125751 из г. Оренбург
опубликован 30.07.2016, 10:53

В данный момент в общеобразовательном учреждении, в котором я работаю, проходит реорганизация путем присоединения к другому ОУ. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 22 сентября 2016 года (до 1.6 года). Дело в том, что я попадаю под сокращения, так как новому директору должность моя не не нужна. Могут ли меня сократить? Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и не попасть по сокращение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. У Вас не сокращение, а ликвидация. Уволить (а не сократить) могут по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ

30.07.2016, 10:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

К сожалению, если у вас проходит реорганизация в форме присоединения, то видимо у вас увольнение будет в связи с ликвидацией, а не в связи с сокращением штата. Соответсвенно вас могут уволить, несмотря на то, что вы в отпуске по уходу за ребенком, но при этом вам положены все полагающиеся при этом выплаты. Имейте ввиду, что вас обязаны предупредить о возможном увольнении не позднее чем за два месяца

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о сокращении работы и продлении отпуска по уходу за ребенком в период реорганизации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы