Как руководствуется работодатель в случае расформирования управления и можно ли это считать сокращением?
Вопрос №11126452
из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.07.2016, 13:33
опубликован 30.07.2016, 13:33
Работодатель сообщил в устной форме, что наше управления будет расформировано (наш функционал будет передан в другие подразделения) через 1,5 месяца. Либо мы подписываем за два оклада увольнение по соглашению сторон, либо у нас будут изменены условия трудового договора.
Может ли работодатель в случае расформирования управления руководствоваться ст.74 ТК РФ?
Работодатель должен всему управлению предложить другую вакантную должность в других подразделениях, а если её не будет уволить по п.7 ст.77 ТК РФ. То тут встает вопрос, если нет столько вакантных должностей, значит получается массовое увольнение (50 человек), а это разве не должно быть сокращение?
Одно другому противоречит, как быть, подскажите пожалуйста?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Здесь есть основания вести речь именно о сокращении. Никаких соглашений пописывать не нужно. Статья 74 ТК РФ не применима.
30.07.2016, 13:39
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
73
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 558
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 566
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 312
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Массовое сокращение персонала в крупном ритейлере - как защитить свои права
Процедура сокращения должности в МВД - права и возможности мать-одиночки
Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой
Перевод из-за упразднения должности - Могу ли я требовать сохранения оклада?
Увольнение работника по окончанию срочного трудового договора - законно ли это основание?
Сроки принятия решения о предложенной должности после сокращения территориального управления
Возможно ли понижение в должности и снижение заработной платы при смене штатного расписания?
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут