Работодатель задерживает увольнение и требует подписать заявление на отпуск без содержания за прошлый месяц - что делать?

Добрый день, Елена!

В соответсвии со ст.80 ТКРФ работник предупреждает работодателя за 2 недели до предполагемого срока увольнения, что вы и сделали, написав заявление 1 июля 2010 года.В последний день предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В полседний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и произвести все расчеты (заработная плата, компенсация за отпуск и т.д.).

Напишите претензию работодателю с требованием выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет, в которой также напомните о начислении пени в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы к выплате за каждый день просрочки, и зарегистрируйте ее в канцелярии (у секретаря). В претензии укажите срок, до которого работодатель обязан перечислить вам деньги. Если ответа не последует, то пишите исковое заявление в суд. Никаких документов по требованию работодателя не подписывайте. Оснований для увольнения за прогулы у вас нет, с 15 июля вы имели полное право не выходить на работу. Однако если по истечении срока предупреждения об увольнении вы не настаивали на увольнении и трудовой договор не был ратсоргнут, то действие трудового договора продолжается. Поясните, вы работали до 22 июля? И почему возникла именно эта дата?