Работодатель задерживает увольнение и требует подписать заявление на отпуск без содержания за прошлый месяц - что делать?

Вопрос №1112797 из г. Москва
опубликован 21.09.2010, 13:50

У меня сложилась следующая ситуация: Проработала в фирме 7 месяцев, написала заявление на увольнение по собственному желанию с 01.07.2010 за две недели, но ген. директор подписал данное заявление только 22.07.2010 г. Приказа о моем увольнении до сих пор нет и я ничего не подписывала. Также все дела я сдала 22.07.2010 г. Сегодня 21.09.2010 и трудовую книжку работодатель удерживает у себя. При этом все эти месяцы я пыталась неоднократно решить с ним данный вопрос, но увы. Он со своей стороны заставляет меня написать заявление на отпуск без содержания за июнь (т.к. не хочет платить зарплату) все эти месяцы. Сначала заставлял задним числом, теперь сегодняшним. Я со своей стороны не хочу никакие бумаги писать, потому что незнаю как в дальнейшем это может на мне отразиться. Он со своей стороны выставляет ультиматум: либо я пишу данную бумагу и он делает запись в ТК от 22.07.2010 по собственному желанию либо грозит уволить по статье за прогулы, за июнь, хотя я работала и есть доказательства (документы, свидетели). Вопрос: правомерны ли его действия? Могу ли я подписывать данный документ сегодняшним числом за прошедший месяц? Как лучше решить данный вопрос? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

НовКонсалтКом

Юридическая фирма Великий Новгород

1 отзыв

Добрый день, Елена!

В соответсвии со ст.80 ТКРФ работник предупреждает работодателя за 2 недели до предполагемого срока увольнения, что вы и сделали, написав заявление 1 июля 2010 года.В последний день предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В полседний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и произвести все расчеты (заработная плата, компенсация за отпуск и т.д.).

Напишите претензию работодателю с требованием выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет, в которой также напомните о начислении пени в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы к выплате за каждый день просрочки, и зарегистрируйте ее в канцелярии (у секретаря). В претензии укажите срок, до которого работодатель обязан перечислить вам деньги. Если ответа не последует, то пишите исковое заявление в суд. Никаких документов по требованию работодателя не подписывайте. Оснований для увольнения за прогулы у вас нет, с 15 июля вы имели полное право не выходить на работу. Однако если по истечении срока предупреждения об увольнении вы не настаивали на увольнении и трудовой договор не был ратсоргнут, то действие трудового договора продолжается. Поясните, вы работали до 22 июля? И почему возникла именно эта дата?

21.09.2010, 14:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 37 минут