Вопрос об оплате за обучение при изменении должности - нужно ли возмещать затраты?

Вопрос №1113222 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.09.2010, 21:36

В дополнительном соглашениии к трудовому договору работодатель обязуется произвести оплату за обучение согласно Договора, что было выполнено 2,5 года.

Работник обязуется после окончания обучения отработать в учреждении не менее 3-х лет или возместить затраченные на обучение средства Общества пропорционально отработанному времени. Я заканчиваю обучение-госэкзамен в октябре, защита диплома в январе. Сейчас мою должность сокращают, предлагая нижестоящую и нижеоплачиваемую (сейчас руководителем работаю). Что мне делать с оплатой за обучение? Возмещать?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Надя, по правилам ст. 249 ТК Вы обязаны возмещать ТОЛЬКО в случае увольнения БЕЗ уважительных причин, а если Вас сокращает сам работодатель, то это его риск и платить в этом случае Вы НЕ должны.

22.09.2010, 09:48
Оценка автора вопроса:
Благодарю, Александр Федорович за помощь!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов