Как продолжить получение выплат в декрете, когда работодатель собирается уволить после возвращения декретницы?
опубликован 01.08.2016, 11:22
Здравствуйте, в случае выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы, работодатель вправе вас уволить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете уволены в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (то есть с вами будет прекращен срочный трудовой договор по факту выхода на работу работника, за которым сохранялось рабочее место), то и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не будут осуществляться. То есть после прекращения трудовых отношений с вами организация не должна будет платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Поэтому в данном случае вам нужно будет обратиться за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту жительства
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Работа вместо декретницы - права и возможности для беременной сотрудницы
Что будет со мной на новой работе, если я уйду в декретный отпуск?
Выплата только единовременного пособия и увольнение при уходе в декрет - возможен ли такой сценарий и что делать?
Возможность увольнения и выплата декретных - права работницы, работающей вместо декретницы
Будет ли работодатель выплачивать декретные на второго ребёнка при уходе на декрет после работы на замещении?
Что будет с контрактом, если планирую уйти в декрет, а на мою должность будет оформляться декретница?
Что будет, если временно перейти на ставку декретницы при сохранении должности?
Работодатель отказывается выплачивать минимальную сумму по декрету, насколько это законно?
Влияет ли декретный отпуск на возможность увольнения сотрудника и сокращения его должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут