Работник трудился в должности командир воздушного судна - инструктор, но лишен возможности продолжать летную деятельность по медицинским причинам. Может быть ли его увольнение на основании пункта 5 части первой стать

Здравствуйте! А есть возможность не увольнять его, а перевести на другую должность?

Здравствуйте.

....................

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

...........................................................................................

Исходя из той именно информации, которую Вы указали в этом очень серьезном юридическом вопросе, расторгнуть трудовой договор с этим работником на основании п.5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе, так как этот работник не признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

............................................................................................

Расторгнуть с ним трудовой договор возможно на основании п.8 части 1 стати 77 ТК с соблюдением положений статей 73, 76, 84.1, 127, 140 ТК.

............................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.