Расчет компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении по сокращению штата - влияние ученических отпусков на размер выплаты

Вопрос №11137435 из г. Киров
опубликован 01.08.2016, 16:17

День добрый! Как я понимаю, если работника увольняют по сокращению штата, то ему работодатель выплачивает выходное пособие в виде среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные отпуска. Подскажите, пожалуйста, на какую компенсацию стоит расчитывать, если за последние 5 лет работник был в отпуске 1 раз, но каждые полгода брал ученический отпуск (на сессии)? спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дорожкин Евгений Евгеньевич

Юрист Иваново, стаж 14 лет

4.7 310 отзывов

Добрый день! Ученический отпуск и сохраненный за вами заработок исключается из период для расчета отпускных, так как это не рабочее время. Вы имеете право на получение компенсации за все неиспользуемые отпуска за весь период трудовой деятельности (ст.140 УК РФ) при увольнении по любому из оснований.

01.08.2016, 16:25

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 140. Отказ в предоставлении гражданину информации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

тогда должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск еще на 4 года--ст.127ткрф.

01.08.2016, 16:25

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Ермолаев Юрий Вениаминович

Юрист из города Кирово-Чепецк

5.0 2695 отзывов

Уважаемая Лина.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. ст. 126, 127 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не содержит ограничений на количество таких отпусков, а также на их продолжительность.

01.08.2016, 16:37

Спросить юриста