С какого момента считать начало отчета срока исков.

Срок давности (3 месяца) течет с того момента, когда вы узнали или должны были узнать, что Ваше право нарушено. Так что смотрите по докментам, когда он у Вас начал течь. При этом, все перечисленные документы необходимо представить в суде и просить о восстановлении срока, указывая по каким причинам Вы воврем не обратились. Хотя, скорее всего, срок у Вас истек,т.к. он начал течь с последнего дня вашей работы, когда с Вами должны были расчитаться и выдать трудовую книжку, т.е. через две недели после написания заявления об увольнении. Но я думаю, при Ваших обстоятельствах, суд его продлит.

АЛЛЁ! Гараж!!! Требования по выплате заработной платы НЕ ЗАДАВНИВАЮТСЯ!!! Это что ж по вашему работодатель 3 месяца не выплатит зарплату, так к нему уже не подходи. Это его обязанность выплачивать зарплату вовремя, его за задержку к тому же и оштрафовать должны.

Уважаемая Елена, простите за чрезмерную резкозть выражений.

Смело заявляйте требования о выплате зарплаты и отпускных. Кроме того требуйте выплаты процентов на сумму невыплаченой зарплаты. Можете обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию о нарушении Вашим работодателем законодательства о труде, его долны будут оштрафовать.

Про трудовую книжку сходу ничего сказать не могу, я редко сталкиваюсь с трудовым правом, но если будет интерес, напишите мне на мыло, а я тогда в выходные посмотрю.

Всего хорошего.

У вас спор не о восстановлении на работе. поэтому срок 3 месяца с мромента нарушения права или когда лицо должно было узнать о нарушении права.

Если вам обезщали все время выплату зарплаты и тю.д. То срок вам восстановят. Учитывайте, что срок применяется по заявлению стороны в споре. Так что может они и не будут оспаривать пропуска вами срока.