Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерность запроса работодателя о проведении проверки листка нетрудоспособности в поликлинике

Вопрос №11143545 из г. Липецк
опубликован 02.08.2016, 14:48

Работодатель направил запрос с поликлинику по листку нетрудоспособности...

Насколько правомерен такой запрос в целом, а также в указанном контексте:

" На основании изложенного выше в порядке надзора за соблюдением законов РФ ст. 59 Закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах здоровья граждан в РФ" ПРОСИМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ:

- обоснованности выдачи б/л;

- достоверности состояния здоровья Ф.И.О;

- соблюдения порядка и правил выдачи, оформления б/л."

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрий

Юрист Липецк

0 отзывов

Является ли данный запрос работодателя административным правонарушением с использованием служебного положения?

04.08.2016, 00:26

Задать вопрос юристу

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Все правомерно. Этот запрос не требует разглашения врачебной тайны.Ваш диагноз так же не интересует работодателя. Его интересует ОБОСНОВАННОСТЬ выдачи л.н. и ДОСТОВЕРНОСТЬ информации. Имеет право делать такой Запрос. Учитывая то, что не редкость предоставления липовых больничных.

04.08.2016, 00:39

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Не является правонарушением, так как должностное положение Вашего работодателя не такое чтобы ему выдачи информацию которая находится в ограниченном доступе, в подчинении у него не находится медучреждение.

Если он запросил ещё не факт что ему эта информация будет предоставлена.

04.08.2016, 01:54

Спросить юриста

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Имеет полное право отправлять такой запрос

02.08.2016, 14:49

Работодатель обращается в медучреждение! Ссылаясь на ст. 59 Закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах здоровья граждан в РФ", но в ст. 59 четко указано:
"ч. 7. Фонд социального страхования Российской Федерации в целях оценки обоснованности расходования средств обязательного социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, вправе осуществлять проверку соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности."

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

в целом правомерен

02.08.2016, 14:50

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

А в деталях? В частности - по формулировкам задаваемых вопросов?

03.08.2016, 08:57

Спросить юриста

Брюханов Юрий Александрович

Юрист из города Новоалтайск

4.5 7741 отзыв

И в деталях правомерен.

03.08.2016, 09:01

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

работодатель не имеет право запрашивать и получать сведения о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (Закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных")

03.08.2016, 09:04

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Такой запрос НЕправомерен, так как касается информации которая находится в ограниченном доступе, согласно закону Об основах охраны здоровья граждан в РФ:

Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.

3. С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.

Медучреждение вправе только дать ответ- что больничный лист выдавался их организацией.

03.08.2016, 09:05

Спросить юриста