Вопросы компенсации за вынужденный прогул при приостановлении работы работником - противоречие с ТК?
опубликован 03.08.2016, 22:22
Работник заявляет о приостановлении им исполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой з/п. Через несколько месяцев заявляет в суд о взыскании компенсации за "вынужденный прогул" в связи с приостановлением. И суды удовлетворяют такие иски. НО ведь в ТК сказано, в ст. 234, что работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного отстранения работника от работы. Но ведь работник сам волеизъявляет о приостановлении работы. Почему же суды удовлетворяют такие требования?
Удовлетворяют законно, так как работодатель обязан выплачивать заработную плату, а раз она не выплачивается работник имеет полное право приостановить работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Образец написания заявления работников на приостановление работ в связи с неоплатой з.платы более 2 месяцев.
Отстранение работника по уголовному делу - кто возместит ущерб в виде невыплаченной заработной платы?
Увольнение по статье отменено - работник отказывается подписывать приказ и ждет суда на компенсацию за вынужденный прогул
Запрос о возможности восстановления работника на основании нарушения работодателем
Компания не выполняет решение суда о восстановлении уволенного работника и выплате зарплаты - имеет ли смысл продолжать борьбу?
Суд признал незаконное увольнение, в какие сроки должна быть выплачена выплата за вынужденный прогул?
Суд восстановил истца на работе - как взыскать средний заработок за вынужденный прогул и нужен ли исполнительный лист?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут