Приглашение на полную ставку по совместительству - последствия и возможный увольнение из-за спора о восстановлении предыдущего работника
опубликован 04.08.2016, 07:10
согласно ст. 80 ТК РФ "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
Если не было письменного приглашения на работу, могут восстановить на работе, Вас уволить.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вам переживать пока рано
Если восстановят работника, то Вас придется уволить
Если работодатель Вас пригласил письменно (пусть задним числом сделают)--откажет суд.
ст.80ткрф.
....
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Прошу принять меня на должность уборщика дворовых территорий и лестничных клеток на 0,5 ставки
Сохранится ли основное место работы
Проблемы на работе - уговоры на увольнение и игнорирование моих прав
Необходимо ли написать заявление об увольнении при отсутствии заявления о приеме на работу и трудовой книжки при
Оплата труда при совместительстве - Правомерно ли работодателю выплачивать полставки за полный рабочий день?
В начале февраля меня попросили уволиться по собственному желанию и предложили два варианта:
Может ли руководство принудительно уволить пенсионеров и незаконно назначить их на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут