Переименование предприятия - есть ли риск увольнения без возможности перевода на новую организацию?
опубликован 05.08.2016, 09:22
Добрый день! Написав заявление об увольнении по собственному желанию, не факт, что вас примут к новому работодателю, нет никаких гарантий. Полагаю, что бы себя подстраховать, предлагаю написать заявление в порядке перевода к новому работодателю, но только в том случае, если у вас будет письменное подтверждение от нового работодателя, что вас примут на конкретную должность и определенные сроки.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте!
В принципе такой вариант возможен. Что бы не было проблем, можно попросить уволить в порядке перевода к другому работодателю.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Работодатель просит сотрудников написать заявление на увольнение из-за изменения названия организации - правомерно ли это?
В связи с переименованием организации, просят (пока) написать увольнение по собственному, что делать?..
Как правильно оформить заявление о расторжении трудового договора при реорганизации и о приеме на работу в другую организацию?
Последствия переименования предприятия для оплаты больничного листа работников
Требование переименования организации - заявление на увольнение и принятие на работу
Нарушение трудовых прав - возможности предотвратить увольнение через реорганизацию на предприятии
Как поступить работнику, если работодатель подписал заявление об увольнении, но выкинул заявление о принятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут