Сохранение трудового стажа при сокращении штатов и неотгуленных отпусках - что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос №11167621 из г. Барнаул
опубликован 06.08.2016, 06:49

У меня 4 неотгуленных отпуска за текущий и прошлые годы. Меня увольняют по сокращению штатов. Могу ли я отгулять свои отпуска с последующим сокращением (для меня важен трудовой стаж)? Бухгалтерия говорит, что нет, т.к. отпуск выходит за дату сокращения (собираются выплатить компенсацию). А как по Трудовому кодексу? Существует ли по этому поводу статья?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! За неиспользованный отпуск Вам будет выплачена компенсация.Ст.140 ТК РФ.

06.08.2016, 06:51

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Меня увольняют по сокращению штатов. Могу ли я отгулять свои отпуска с последующим сокращением (для меня важен трудовой стаж)?

---Здравствуйте, вам отпуска не предоставят. только денежную компенсацию за них. см. ст. 140 ТК РФ. Всего хорошего.

06.08.2016, 06:51

Ответ не по существу вопроса.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

А как же статьи 123 часть 2, 126 и 127???

06.08.2016, 06:58

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

По ст.123 ТК РФ -у Вас в графике стоит 4 отпуска?Если да,то должны предоставить отпуск согласно графика до даты увольнения.

Ст.126 ТК РФ -Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.Но не предоставлена.

ст.127 ТК РФ -При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.Но не обязаны быть предоставлены.

06.08.2016, 07:03

Спросить юриста