Как уволиться из компании, где не был заключен трудовой договор и не выдан на руки, когда новый работодатель не готов ждать?

Вопрос №1117174 из г. Москва
опубликован 27.09.2010, 18:26

Я проработал в компании 2 месяца. Со мной не был заключен трудовой договор и не выдан на руки. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию, но мой работодатель готов меня уволить только через 2 недели и никак раньше. Могу ли я как то повлиять на него т.к. я нашел новую работу и мой будущий работодатель не готов ждать меня на новом месте? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Антанта"

Юридическая фирма Москва, стаж 10 лет

5.0 9 отзывов

Здравствуйте, Константин!

По общему правилу, Вы обязаны отрабатывать две недели, если работодатель так хочет. Но, учитывая, что трудовые отношения у Вас не оформлены, не вижу необходимости соблюдать предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения. Другой вопрос - своевременный расчет...

27.09.2010, 19:02

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Константин, статья 16 ТК РФ допускает 2 случая возникновения трудовых отношений:

1) когда заключен тр договор

2) когда фактически работник допущен до работы. Что у вас имеет место быть. из этого возникают все обязательства работодателя перед вами по ТК РФ. Другое дело, что согласно ст. 67 ТК РФ Работодатель обязан был заключить тр.договор с вами не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения.

Сейчас вы должны написать письменное заявление и отдать под роспись с требованием выдать вам ваш экз трудового договора и копию приказа о приеме. кроме этого подать заявление об увольнении по собств желанию по п.3 ст.77 ТК РФ. обратите внимание что ст.80 ТК РФ закрепляет порядок увольнения: вы не позднее чем за 2 недели должны предупредить работодателя . "2-х недельный отсчет исчисляется со дня получения заявления работодателем".

если вы покините рабочее место без согласования с работодателем- то он вправе будет применить ст.81 ТК РФ и уволить вас за прогул.

Поэтому вам надо переговорить с работодателем о более ранней дате увольнения со согласованию сторон.- это п.1 ст.80 ТК РФ.

С уважением, юрист Елена Брусникова

27.09.2010, 22:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста