Как поступить если в дальнейшем работодатель не собирается продлевать с ним договор?
Вопрос №1118024
из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.09.2010, 19:21
опубликован 28.09.2010, 19:21
Вопрос такой: человек был принят на работу по договору подряда без внесения записей в трудовую книжку. На рабочем месте отсутствует два дня без объяснений. Через два дня заканчивается срок действия договора. Как поступить если в дальнейшем работодатель не собирается продлевать с ним договор? Просто отдать человеку договор или уволить за прогулы? В таком случае куда вносится подобная запись?
Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
д.б. акт выполненных работ к договору подряда там и пишите сколько дней проработал
28.09.2010, 19:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Незаконное увольнение - как требовать компенсацию и внесение записи в трудовую книжку
Возможность взыскания оплаты за вынужденный прогул без записи в трудовую книжку
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Как уволиться по истечении трудового договора и когда получить трудовую книжку?
Возможность обжалования увольнения по договору подряда в суде и восстановление на работу - права и условия
На педприятии меня оформили на работу по договору подряда с физическим лицом, без записей в трудовую книжку.
Работа по срочному договору - не подписали, не вышла, могут ли уволить за прогулы?
Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут