Имеет ли право администрация сокращать отпуск мотивируя что мы должны за прошлые года?

Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте,Николай!

Для того, чтобы верно Вам ответить,нужно больше информации. Мне не очень понятно, о каком долге идёт речь, и почему это относится к нескольким сотрудникам (Вы употребляете слово "мы"). В Вашей организации работодатель так просто раздаёт отпуска авансом?

Давайте я поясню Вам на примере.

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год. Например, Вы поступили на работу 3 февраля 2011 года. Ваш рабочий год: 03.02.2011 - 02.02 2012. Вот за этот период Вам положено минимум 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Следующий рабочий год: 03.02.2012 - 02.02.2013. И так далее.

Работник мог обратиться к работодателю в 2011 году и попросить не 28 дней отпуска, а, скажем, 38. 28 дней за первый рабочий год и 10 за второй. Работодателю не следует выполнять желание работника, так как это ведёт к неминуемым проблемам. Но, допустим, он согласился. И получится, что 10 дней из следующего отпуска работник использует раньше положенного. Поэтому в рабочем году 03.02.2012 - 02.03.2013 он сможет пойти в отпуск только на 18 дней. 10 он уже отгулял.

Но такие ситуации крайне редки. Работодатели, раздающие отпуска авансом по желанию работников (да ещё не одного), встречаются очень нечасто. Возможно, у Вас дело в чём-то другом. Если Вы поясните мне конкретно, о каком долге идёт речь, и в результате чего этот долг образовался, тогда я смогу Вам помочь.Всего доброго!

Доброго вам дня. Отпуск имеет право администрации сокращать только в том случае, если вы писали заявление и брали дни в счёт этого отпуска

Если отпуск уже был использован, то вполне имеет право составить график таким образом, чтобы перерасхода по отпуску не было.