Вопросы увольнения работника после заявления на отпуск и отказа от увольнения в соответствии с ТК РФ
опубликован 09.08.2016, 07:51
Можно ли уволить работника, если он написал заявление на отпуск 18.07.16 с 02.08.16 по 19.08.16, на увольнение 28.07.16 19.08.16 - день увольнения, а теперь он устно отказывается от увольнения и есть ли в ТК РФ формулировка "ухожу в отпуск с последующим увольнением" (ч. 4 ст. 127 ТК РФ) и можно ли применить это в нашем случае?
Его право отказаться от увольнения. "При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник" (ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Возможные последствия для отпуска работника при подаче заявления на увольнение без указания даты
Возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска
Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.
Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут