Соблюдение прав работника и возможность увольнения в период испытательного срока - правовой анализ в ситуации с директором по свиноводству

Устроился на работу в крупную аграрную компанию на должность директора по свиноводству. Работаю три недели, перед устройством и оформлением приказа работал в качестве стажера две недели с целью принять дела у увольняющегося директора, в это же время проходил все проверки по пригодности к работе. Через две недели после официального устройства согласно всех норм и правил ТК РФ, меня вызывает служба безопасности компании и неофициально предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, причину пояснить отказываются, формулировка следующая "Не прошёл испытательный срок". Я отказался от сделанного мне предложения, в ответ получил пояснения, что всё равно буду уволен, только по плохому. На следующий день назначается внутренняя проверка по соблюдению правил пожарной безопасности на животноводческих объектах компании, соответственно выявляется масса нарушений на которые ранее не обращалось внимание и мне выдается уведомление по предоставлению объяснений в течение 2 рабочих дней. Вопрос. Могу ли я грамотно отстоять свои права? Могу ли я быть уволен в период испытательного срока без объяснения причин? На сколько обоснованными могут быть проверки человека который ещё только ознакамливается с огромным производством?