Регулирование режима неполного рабочего времени - возможность установления по соглашению сторон или при отсутствии компромисса
опубликован 09.08.2016, 14:04
Установление режима неполного рабочего времени в индивидуальном порядке (в отношении отдельных работников) допускается только по соглашению сторон (ст. 93 ТК). "С учетом нашей практики можно сказать, что в разных ситуациях отношения работников и работодателей складываются по-разному. Если сотрудники понимают, что работодатель готов продолжать с ними трудовые отношения, но на новых условиях, которые их устраивают, они могут пойти ему навстречу, - полагает Андрей Шкадов. - Если же между работниками и работодателем существует конфронтация и стороны не могут найти компромисс, то установление в одностороннем порядке режима неполного рабочего времени в отношении нескольких конкретных работников невозможно". Правильно ли написал Андрей Шкадов?
---Здравствуйте, а с чего мы должны разбираться в чужой писанине?. Всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 58 секунд
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель уменьшить должностные обязанности работницы при переходе на неполный рабочий день в соответствии
Максимальный срок сокращенной рабочей недели в соответствии с каким законом или статьей составляет 6 месяцев
Законно ли установить неполный рабочий день в размере 1, 15 часа в день?
Законно ли сокращение рабочего дня на 2 часа по инициативе работодателя.
Как правильно организовать трудоустройство клининговых работников - почасовая оплата или неполный рабочий день?
Работодатель отказывается предоставить неполный рабочий день. Можно ли как то повлиять на него?
Работаю беременной в Связном - как добиться перевода на легкий труд в розничной торговле?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут