Соглашение к трудовому договору за сколько дней до начала работы по неполному рабочему времени должны подписать?

Вопрос №1118743 из г. Волгоград
опубликован 29.09.2010, 17:09

Если по соглашению между работодателем и работником решили ввести неполный рабочий день (Из-за ухудшения финансового положения фирмы). Соглашение к трудовому договору за сколько дней до начала работы по неполному рабочему времени должны подписать? В трудовом договоре оговорено: любые изменения за 2 недели.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22517 отзывов

Здравствуйте Оксана !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, изменение

определенных сторонами условий трудового договора, в том числе

перевод на другую работу, допускается только по соглашению сто-

рон трудового договора, за исключением случаев, предусмотрен-

ных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определен-

ных сторонами условий трудового договора заключается в письмен-

ной форме.

Поэтому по соглашению работодателя и указанного Вами работ-

ника могут быть изменен даже указанный Вами пункт (кто его толь-

ко выдумал) трудового договора.

Но при этом работник сам должен написать заявление о пере-

воде его на неполный рабочий день работы с указанием времени

ежеденвной работы и с конкретной даты на основании статьи 93

ТК, а в приказе ( распоряжении ) по этому поводу не должно быть

формулировок типа "из-за ухудшения финансового положения фир-

мы" и т.д.

Удачи Вам.

29.09.2010, 17:28

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 93. Неполное рабочее время

Зыков Алексей Вячеславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 5 отзывов

Добрый день Оксана!

В данной ситуации могу посоветовать, раз есть договоренность с работодателем и он идет Вам на встречу, оформите задним числом (14 дней). Также можете его оформить за один день до выхода на неполный рабочий день. Оба варианта возможны, но Вам более подходит первый вариант.

29.09.2010, 17:20

Спросить юриста