Правомерен ли перевод беременной женщины на новую должность через увольнение и как это повлияет на дальнейшую работу в декрете?

Вопрос №11188250 из г. Краснодар
опубликован 09.08.2016, 19:42

Жена на 7 неделе беременности, работает на последнем месте 2 года, сейчас её переводят в другую должность, но (!) ей говорят, что перевод будут оформлять через увольнение и прием на работу в один день. Место, на которое её переводят путем увольнения, является декретным. Скажите, законно ли это проводить со стороны ТК РФ? Как повлияет дальнейшая работа при уходе в декрет? Ведь, если есть в трудовой книжке пометка об увольнении, то со стороны закона будут ли какие-то преимущества для организации при выплатах или каких-то других действия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ничего незаконного нет, если работница добровольно пишет заявление об увольнении тли подписывает соглашение при увольнении по соглашению сторон. Её же не увольняют по инициативе работодателя? Личное дело вашей жены , согласиться на этот вариант или нет. Перевод возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). А если через увольнение, так тем более , пусть не соглашается и не пишет никаких заявлений и все.

Вы должны знать , что На декретном месте (срочный договор) Её просто уволят в связи с выходом основного работника несмотря на беременность , если в этот момент не найдётся другая работа (в случае если он выйдет до окончания отпуска по беременности и родам). Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Что касается пометки в трудовой об увольнении и приеме на другую работу , то на пособие это никак не отразится, если конечно она до этого пособия доработает. Пособие рассчитывается по среднему заработку , полученному за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу, в том числе и у других работодателей.

09.08.2016, 19:59

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Мотыленко Инга Николаевна

Юрист из города Москва

4.1 709 отзывов

Никаких преимуществ не будет

Не соглашайтесь на требования работодателя

09.08.2016, 19:44

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Ни в коем случае пусть не соглашается на увольнение.С ней оформят срочный трудовой договор и уволят после рождения ребенка.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, увольнение беременных запрещено ТКРФ.

09.08.2016, 19:47

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста