Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Максим

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Сочи, 09.08.2016, 19:42

Правомерен ли перевод беременной женщины на новую должность через увольнение и как это повлияет на дальнейшую работу в декрете?

Вопрос №11188250 из г. Краснодар
опубликован 09.08.2016, 19:42

Жена на 7 неделе беременности, работает на последнем месте 2 года, сейчас её переводят в другую должность, но (!) ей говорят, что перевод будут оформлять через увольнение и прием на работу в один день. Место, на которое её переводят путем увольнения, является декретным. Скажите, законно ли это проводить со стороны ТК РФ? Как повлияет дальнейшая работа при уходе в декрет? Ведь, если есть в трудовой книжке пометка об увольнении, то со стороны закона будут ли какие-то преимущества для организации при выплатах или каких-то других действия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ничего незаконного нет, если работница добровольно пишет заявление об увольнении тли подписывает соглашение при увольнении по соглашению сторон. Её же не увольняют по инициативе работодателя? Личное дело вашей жены , согласиться на этот вариант или нет. Перевод возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). А если через увольнение, так тем более , пусть не соглашается и не пишет никаких заявлений и все.

Вы должны знать , что На декретном месте (срочный договор) Её просто уволят в связи с выходом основного работника несмотря на беременность , если в этот момент не найдётся другая работа (в случае если он выйдет до окончания отпуска по беременности и родам). Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Что касается пометки в трудовой об увольнении и приеме на другую работу , то на пособие это никак не отразится, если конечно она до этого пособия доработает. Пособие рассчитывается по среднему заработку , полученному за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу, в том числе и у других работодателей.

09.08.2016, 19:59

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Мотыленко Инга Николаевна

Юрист из города Москва

4.1 709 отзывов

Никаких преимуществ не будет

Не соглашайтесь на требования работодателя

09.08.2016, 19:44

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Ни в коем случае пусть не соглашается на увольнение.С ней оформят срочный трудовой договор и уволят после рождения ребенка.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, увольнение беременных запрещено ТКРФ.

09.08.2016, 19:47

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерен ли перевод беременной женщины на новую должность через увольнение и как это повлияет на дальнейшую работу в декрете?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы