Правомерен ли перевод беременной женщины на новую должность через увольнение и как это повлияет на дальнейшую работу в декрете?

Question

Жена на 7 неделе беременности, работает на последнем месте 2 года, сейчас её переводят в другую должность, но (!) ей говорят, что перевод будут оформлять через увольнение и прием на работу в один день. Место, на которое её переводят путем увольнения, является декретным. Скажите, законно ли это проводить со стороны ТК РФ? Как повлияет дальнейшая работа при уходе в декрет? Ведь, если есть в трудовой книжке пометка об увольнении, то со стороны закона будут ли какие-то преимущества для организации при выплатах или каких-то других действия.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Ничего незаконного нет, если работница добровольно пишет заявление об увольнении тли подписывает соглашение при увольнении по соглашению сторон. Её же не увольняют по инициативе работодателя? Личное дело вашей жены , согласиться на этот вариант или нет. Перевод возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). А если через увольнение, так тем более , пусть не соглашается и не пишет никаких заявлений и все. Вы должны знать , что На декретном месте (срочный договор) Её просто уволят в связи с выходом основного работника несмотря на беременность , если в этот момент не найдётся другая работа (в случае если он выйдет до окончания отпуска по беременности и родам). Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Что касается пометки в трудовой об увольнении и приеме на другую работу , то на пособие это никак не отразится, если конечно она до этого пособия доработает. Пособие рассчитывается по среднему заработку , полученному за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу, в том числе и у других работодателей.

Мотыленко Инга Николаевна · Answer

Никаких преимуществ не будет
Не соглашайтесь на требования работодателя

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Ни в коем случае пусть не соглашается на увольнение.С ней оформят срочный трудовой договор и уволят после рождения ребенка.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, увольнение беременных запрещено ТКРФ.

Правомерен ли перевод беременной женщины на новую должность через увольнение и как это повлияет на дальнейшую работу в декрете?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Нелегальная дискриминация беременных - работодатель просят уволиться перед декретом

Могут ли её уволить или понизить в должности без её согласия до постановки на учет?

Беременная специалистка столкнулась с выводом из штата - какие права есть у беременных работниц?

Моя жена работает в пятерочке, сейчас она беременная. Директор хочет уволить её.Имеет ли право директор уволить мою жену?

Возможно ли ее увольнение во время декретного отпуска, если предыдущий работник выйдет из декретного отпуска?

Рискуют ли женщины в декрете быть переведенными в дочернюю фирму и остаться без заработка?

Прерывание беременности и работа - обязанности работодателя и права сотрудника

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59