Испытательный срок не пройден - И.о. начальника отдела требует увольнить сотрудника
опубликован 09.08.2016, 20:56
Взяли на работу с испытательным сроком 2 месяца. Через месяц и.о начальника отдела отдела заявила, что ВЫ нам не подходите пишите заявление на увольнение и завтра не выходите.
Ничего не пишите. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст 71 ТК РФ.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работница уволена в день подачи заявления на увольнение - законное решение или нарушение прав?
Особенности работы с испытательным сроком на три месяца - месяц работы, месяц отдыха
Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да.
Меня интересует, как правильно мне должны оплатить месяц работы на испытательном сроке?
Перевод сотрудника в другой отдел в рамках испытательного срока - правила и процедуры
Объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)
Позвонила в отдел кадров, что бы выслали мою трудовую, сказали отрабатывать две недели.
Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?
Правомерно ли заявление работодателя об 2-х недельной отработке при увольнении во время испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут