Необходимо принять решение о доп. соглашении и переводе на 0,5 ставки - как правильно поступить?

Вопрос №11189554 из г. Сыктывкар
опубликован 09.08.2016, 23:36

На данный момент нахожусь в положении и на этом фоне работодатель принял решении о доп. соглашении и переводе меня на 0,5 ставки. Естественно урежется и зп вдвое. В декрет только через 3 месяца, а в отпуск через 1,5. Как правильно поступить? Могу ли я не подписывать это доп соглашение или при не подписании его это в одностороннем порядке приведёт к моему увольнению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Подписывать не обязаны. У врача получите справку о состоянии здоровья и передайте работодателю. Ст. 254 ТК РФ-Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

09.08.2016, 23:42

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Валерия!

Если Вам дадут на подпись уведомление об установлении неполного рабочего времени, обязательно подпишите. Примерно так: "С уведомлением об установлении неполного рабочего времени ознакомилась 9 августа 2016г. На работу в режиме неполного рабочего времени не согласна. 9 августа 2016г. Иванова Валерия Петровна, подпись". Всё.

Дополнительное соглашение, разумеется, не подписывайте.

Работодатель не имеет права устанавливать для Вас неполное рабочее время в одностороннем порядке и не может уволить Вас при несогласии работать на новых условиях. Беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации.Всего доброго!

10.08.2016, 04:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста