В нём указано, что работодатель удерживает с меня 1/6 часть со всех видов заработка.

Вопрос №1119475 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.09.2010, 16:54

Я плачу алименты согласно исполнительного листа. В нём указано, что работодатель удерживает с меня 1/6 часть со всех видов заработка. Я работаю моряком, 4 месяца на судне, 4 месяца в отпучске без сохранения зарплаты. Работодатель удерживает с меня алименты когда я получаю зарплату находясь в море, а потом начисляет алименты и формирует задолженность когда я нахожусь в отпуске без сохранения зп.Потом, когда я снова иду в море я плачу больше половины зарплаты-алиментов (на несовершеннолетнего ребёнка) за счёт накопившейся задолжности за время, которое не работал (был в отпуске без сохранения зп). Правомерно ли начислять мне алименты когда я фактически не получаю зарплату, нахожусь в отпуске без сохранения зп, и формировать за это время задолженность? СПАСИБО.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22519 отзывов

Здравствуйте Антон !

Да, правомерно, так как Вы обязаны согласно исполнительного листа

выплачивать алименты на своего несовершеннолетнего ребёнка в разме-

ере 1/6 доли своей заработной платы и иного дохода ЕЖЕМЕСЯЧНО...

Если Вы вообще потеряете работу, то тогда судебный пристав насчита-

ет Вам на основании статьи 113 Семейного кодекса РФ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ

исходя из среднего размера заработной платы в Российской Федерации, а

в 2010 года размер этой заработной платы составляет около 17 000 руб.

Вы можете найти другй работу со стабильной ежемесячной заработной

платой, из которой и будут ежемесячно удерживать алименты на ребёнка...

Удачи Вам.

30.09.2010, 17:02

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 18.05.2026)

Статья 113. Определение задолженности по алиментам

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Антон!

К сожалению, вынужден не согласиться с Валерием Ивановичем.

Пристав посылает исполнительный лист в организацию, чтобы работодатель удерживал алименты из суммы периодических платежей (зарплаты). Если Вы находитесь в неоплачиваемом отпуске, то ни о каком удержании, тем более последующем речи идти не может. То, что Вы должны заплатить алименты за 4 месяца отпуска ни как не касается Вашего работодателя. Поэтому здесь можно говорить о незаконных действиях работодателя, взыскивать с него убытки и моральный вред.

Однако Валерий Иванович прав в том плане, что алименты за 4 месяца отпуска Вы, тем не менее, должны заплатить. Их расчет может осуществлять по разному. Иногда, действительно, берется средняя заработная плата, иногда МРОТ (доводы можно привести и в пользу первого варианта, и в пользу второго). Но это уже отдельный вопрос, который будет решаться приставом. Работодатель здесь ни при чем.

Если понадобятся уточнения - пишите.

С уважением,

Савиных Владислав

30.09.2010, 17:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста