Может ли работодатель требовать отработки по старому договору без указания условий увольнения? Как правильно расторгнуть договор?

Вопрос №5814529 из г. Киров
опубликован 13.01.2015, 14:38

У меня такая ситуация. В октябре 2014 года я устроилась на работу. С работодателем заключили договор между физ. лицом и юр. лицом, без записи в трудовой книжке. Договор в двух экземплярах - один работодателю, один мне, бессрочный. Через месяц я ушла с той работы, никаких проблем не возникало при уходе. Договор не был расторгнут, просто попрощались. Спустя несколько месяцев меня попросили подработать. 3 января 2015 года я снова вышла на работу на прежнее место. 9 числа я уже решила уйти, так как появились свои дела. Работодатель же выдвинул мне требование о двух-недельной отработке по старому договору, который остался с осени. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать в данной ситуации? К тому же, в договоре не было прописано, что при увольнении я должна отрабатывать. И как правильнее сейчас расторгнуть этот старый договор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Отрабатывать Вы не должны, но обязаны уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст 80 ТК РФ). И ещё - в таком случае потребуйте внести запись о Вашем трудоустройстве в трудовую книжку

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель требовать отработки по старому договору без указания условий увольнения? Как правильно расторгнуть договор?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы