Особенности трудовых отношений - когда уполномоченное лицо не официально работает
опубликован 11.08.2016, 18:01
Я являюсь истцом в суде. Дело вот о чем: Устроился на работу и приступил по поручению уполномоченного лица. В этом случае по закону трудовые отношения считаются заключенными (письменного договора не заключали). Но этот человек кто меня принял на работу (уполномоченный работодателя) в суде оказалось что он не официально сам там работает, а сам директор якобы не знал что меня взяли на работу. Это повлияло на исход дела в мою пользу. Подскажите пожалуйста: если уполномоченный не официально работает это что значит, что директор не в ответе за его поступки чтоли? И что дальше мне делать?
Скорее всего вам откажут, поскольку лицо не имело на то должных полномочий. Заявление в полицию можно написать по факту мошенничества.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Какова процедура обращения в суд для оформления трудового договора после повышения по службе?
Как возместить неуплаченную зарплату и защитить свои права при отсутствии трудового договора?
Отсутствие подписанного трудового договора - могут ли заставить отработать две недели?
Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.
Отсутствие договора и книжки - законно ли задерживать выплату зарплаты при увольнении по личным причинам?
Не подписав договор, руководство заблокировало мое разрешение на уход и удержало трудовую книжку
Отсутствие трудового договора - как разрешить ситуацию и защитить свои права
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут