Как правильно поступить при закрытии организации и предложении двухстороннего соглашения о выплате двухмесячного среднего заработка?

Соглашайтесь, смысла нет ждать сокращения.

судя по всему, нет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Если предприятие ликвидируется, требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, при ликвидации обязаны увольнять по сокращению, но по согласованию с работником могут уволить по соглашению. Напишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру, что вас понуждают уволиться по соглашению сторон, вместо сокращения.

Удачи!

Не надо подписывать подобные соглашения. Пусть увольняют по сокращению, и делают все записи в трудовую книжку. - При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Кроме того, уволенный по сокращению работник может дополнительно получить ещё два оклада – за второй и третий месяц после потери работы. Эти компенсации выплачиваются в том случае, если бывший работник не успел за это время найти себе новую работу. Однако для получения этой выплаты нужно обязательно встать на учёт в службе занятости, причём не позже чем в течение двух недель после увольнения.

Если специалисты службы занятости не смогли подобрать сокращённому работнику место работы, подходящее по уровню квалификации, то бывший работодатель должен выплатить ещё два оклада. Для этого в бухгалтерию бывшего работодателя нужно предоставить документы о том, что вы состоите на учёте в службе занятости и до сих пор не трудоустроились

Поэтому работодатель пытается сэкономить средства.