Допустимо ли расхождение - запись в трудовой книжке и формулировка увольнения?
опубликован 12.07.2002, 13:42
Формулировка приказа и записи в трудовой книжке должны соответствовать статье Трудового кодекса. Ст 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации. В Вашей ситуации - это п.2 ст.81.
Запись в трудовой книжке будет выглядеть так: "Уволен в связи с сокращением штата, п.2 ст.81 ТК РФ"
Однако для исключения неблагоприятных последствий со стороны увольняемого работника, в приказе необходимо отразить то, что Вы указали во второй части.
По данному вопросу пока не разработана Инструкция Минтруда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Запрос о выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением
Заработок за 2 и 3 месяцы), которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ?
Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки два месяца
Выходное пособие и компенсация при расторжении договора сотрудничества - выплаты работодателя в соответствии с ТК РФ
Выплачивается ли в этом случае выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ?
Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии
Уволена по соглашению сотрудника и сроком предупреждения - когда предоставить документы для получения среднего заработка?
Как рассчитывается среднемесячный заработок при увольнении согласно соглашению?
Образец письменного согласия работника на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут