В ГКУ ЦЗН г.Н.Новгорода не нормированный рабочий день законно ли это?
опубликован 12.08.2016, 00:03
Работодатель имеет право устанавливать особый режим труда - ненормированный рабочий день, который компенсируется ежегодным дополнительным отпуском не менее 3-х календарных дней. Ст. 101, 119 ТК РФ . Перечень должностей, которым может быть установлен такой режим должен быть отражен в Коллективном договоре или ЛНА - ПВТР, как правило.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Это вопрос не к юристам, а к работодателю. Федеральное законодательство не определяет конкретное время работы в каждой конкретной организации.
Сделайте письменный запрос на имя работодателя о причинах установки ненормированного рабочего дня. Данный ответ вправе обжаловать в суде.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Рабочий день Управляющего ТПК нормированный или не нормированный? С уважением, Сергей.
Права и условия работы завхозом в школе - не нормированный рабочий день, влияние руководителя и отпуск
Значит я должен каждый день работать больше положенного времени, если у нас рабочий день с 8 до 17 часов?
Нормированный рабочий день и плавающие выходные - законные практики в фирме Грузовичкоф?
Главный врач у поликлиники заявил о моем не нормированном рабочем дне - мое мнение и опыт работы в других больницах
Работаю сутки через трое. Как у меня считается нормированный или не нормированный рабочий день.
Законно ли работать без выходных и получать один оклад при не нормированном рабочем дне?
Что такое не нормированный рабочий день.
Какой нормированный рабочий день дворника? Поподробней.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут