Уволена по приказу в выходной день - как изменить решение и сохранить стаж работы?

Только в суде можно изменить формулировку увольнения.

Ст. 394 ТК РФ позволяет.

Иначе никак.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Можете оспорить. Обращайтесь в суд (ст. 131-132 ГПК РФ). Ситуация у Вас не однозначная. Срок на обращение в суд еще не истек.

.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Можете обратиться в суд по 131-132 гпк рф.

Ссылаясь на данную статью.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ статья 392 дополняется новой частью. См. текст в будущей редакции.

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в часть вторую статьи 392 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в часть третью статьи 392 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте. У вас месяц для обращения в суд ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации ст 28 ГПК РФ.

То, что вас уволили в выходной день значения не имеет, тут все правомерно. Согласно ст. 14 ТК РФ Исчисление сроков Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Единственный вариант в вашем случае, это делать упор на то, что в момент увольнения вы были беременны. И если вы сможете это доказать, то шансы на положительный исход дела хорошие.

ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя , кроме случаев ликвидации или прекращения деятельности ст.261 ТК РФ.

Согласно части 6 ст29 ГПК РФ иск об оспаривании увольнения по п5 ст81 ТК РФ Вы можете подать в суд и по своей прописке в Тюмени Срок на подачу иска согласно ст392 ТК РФ составляет один месяц.Этот срок начинает течь со дня когда вы были ознакомлены с приказом об увольнении.

Если оспаривать увольнение по основанию,что вы были беременны на дату увольнения то в суде вы должны согласно ст56 ГПК РФ доказывать,что работодатель знал о вашей беременности.

Если же вы не поставили своего работодателя о факте своей беременности то нет смысла в иске делать акцент на беременности.Если работодатель в момент увольнения работника не знал о его беременности, то суды отказывают работникам в удовлетворении исков по мотивам беременности.

Чтобы оценивать ваши шансы по оспариванию увольнения по п5 ст81 ТК РФ,нужно видеть приказы о привлечении вас к дисциплинарной ответственности.Нужно смотреть соблюден ли работодатель порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ст193 ТК РФ Также необходимо знать на основании чего к вам применяли меры дисциплинарного взыскания.

Только после этого можно конкретно оценивать ваши шансы в суде.

Если выиграете суд ,то конечно можете изменить формулировку увольнения

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Гражданский процессуальный кодекс, N 138-ФЗ | ст 29 ГПК РФ

Статья 29. Подсудность по выбору истца

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 3] [Статья 29]

6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.