Инвалид 3 группы отказался подписать увольнение по соглашению сторон - что грозит организации?

Вопрос №11205362 из г. Киров
опубликован 12.08.2016, 12:49

Разъясните по вопросу трудового законодательства. В 2006 году поступил на должность киномеханика имея третью группу инвалидности. В данный момент организация автоматизирует кинопоказ и предложила написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Мой возраст 57 лет. Я знаю, что организации не может меня уволить так как я являюсь инвалидом 3 группы без моего согласия или предложить мне равнозначную работу. Вопрос такой - если я не подписываю увольнение по соглашению сторон, а если меня увольняют то по сокращению штатной единицы. С дальнейшей постановкой на учет на биржу труда. С уважением Топоров Владимир Васильевич.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Проводить сокращение или нет, решает работодатель. Если он согласится на Ваши условия, то да. Но заставить его Вы не можете.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инвалид 3 группы отказался подписать увольнение по соглашению сторон - что грозит организации?

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Порядок переоформления бессрочной группы инвалидности и необходимость этого действия

Назначение пенсии по инвалидности работнику с учетом даты подачи заявления

После инсульта, дали 3 группу инвалидности, что делать с работой?

Как уволить работника с 3-й группой инвалидности, который работал трактористом-машинистом

Районный суд 10 января восстановил ее на работе, так как увольнение было произведено без согласия профкома.

Вопросы перевода инвалида 3 группы на другую должность в поликлинике и соблюдения требований по СОУТ - как доказать

Как уволить сотрудника с первой группой инвалидности находящегося в лежачем положении - правовые аспекты и условия труда