Определение последствий самовольного увольнения работника материальным лицом школы без предупреждения администрации

Вопрос №11205503 из г. Тверь
опубликован 12.08.2016, 13:12

Работник, пенсионер, продолжает работать в школе. По графику уходит в отпуск. По окончании отпуска на работу не выходит и так в течении трех дней. 12.08.2016 года приходит и пишет заявление об увольнении и с 12.08.2016 и ставит дату написания заявления 10.08.2016. не предупредив администрацию школы заранее о увольнении. При этом является материальным лицом и не произвел передачу (лит-ры, техники и пр.) ответственному материальному лицу школы. В данный момент бухгалтер находится в отпуске. Как поступить в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

12.08.2016, 13:49

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Ну если уже совсем на принцип пойти,то это прогулы. Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели.(ст.80 ТК РФ)

Можете рассмотреть заявление и издать приказ с 24 августа об увольнении по собственному желанию,либо с 12 августа возможно уволить ,если работодатель не против уволить работник до истечения 14 дневного срока об увольнении.Можете также за прогулы уволить,если лютовать с пенсионером)

12.08.2016, 13:54

Спросить юриста