Если же скажу что я беременна после 12.10.2010 г. испортяться отношения, так как поймут, что я специально скрывала.

Вопрос №1120592 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.10.2010, 11:01

Скажите пожалуйста как мне быть в следующей ситуации. Я работаю зам. главного бухгалтера. Заключён срочный трудовой договор. Срок истекает 12 октября 2010 г. Неделю назад (24.09.2010 г.) я узнала что нахожусь в положениии и меня отправили в больницу на сохранение, на работу я выйду 04.10.2010 г. Если я не скажу, что беременна, скорее всего мой срочный договор не будет рассторгнут и станет считаться заключённым на неопределённый срок, если же скажу что беременна, работадатель скорей всего побоиться меня оставить в штате и уволит после родов. Если же скажу что я беременна после 12.10.2010 г. испортяться отношения, так как поймут, что я специально скрывала. Отношения с руководителем у меня хорошие. Скажите пожалуйста, как правильно юридически сообщить эту новость, если учеть, что все выплаты связанные с родами и отпуском по уходу ложаться на ФСС, а работадатель ничего из своего кармана не выплачивает.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31918 отзывов

Вы не обязаны уведомлять работодателя о своей беременности.В вашей ситуации вообще советую вам не делать этого, т к может быть абсолютно законно уволены по окончании срока договора.Все остальное-лирика и эмоции.

02.10.2010, 16:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если же скажу что я беременна после 12.10.2010 г. испортяться отношения, так как поймут, что я специально скрывала.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы