Но если мы не уволим работника 05.12.04 г., то с 06.12.04 г договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
опубликован 03.12.2004, 11:21
Вопрос, касается увольнения по истечении срока трудового договора. Организация заключила с работником срочный трудовой договоро сроком по 05.12.2004 г. Значит мы должный уволить работника этим числом, т.е. 05.12.04 г. Но т.к. 05 декабря является выходным днем, следовательно, днем увольнения будем следующий рабочий день после выходного. Но если мы не уволим работника 05.12.04 г., то с 06.12.04 г договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Как быть в этой ситуации?
Ольга!
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Основание ст. 14 ТК
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 454 Поиск Регистрация