А ещё нам раздали бумагу на подпись если не устраивает то нас увольняют по статье.

Вопрос №1120919 из г. Камышин
опубликован 02.10.2010, 21:49

Я работаю на почте уже 5 лет нчинала с ученицы и дошла до первоклассного оператора. Всё это время у нас была з.п.т.е. у каждого класса своя, а теперь нас всех операторов хотят перевест на сдельную оплату т.е. как объяснили нм без оклада и всяческих там премий, но тогда у нас з.п. и 3000 т. р. не будет состовлять, ведь принять в день 30 посылок это просто не реально, ведь почта не та что была раньше, ейчас в месяц 30 не выходит, даи оплату комунальных платежей производят в терминалах. Скажите разве это законно убирать оклад, тем самым сравнять ученика и начальника. А ещё нам раздали бумагу на подпись если не устраивает то нас увольняют по статье. КАК БЫТЬ, ПОМОГИТЕ! ЗАРАНИЕ СПАСИБО ОТ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ПОЧТЫ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоновский Владимир Вячеславович

Юрист Игарка

1 отзыв

в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.129 ТК РФ ваше вознаграждение за труд (оклад, либо заработная плата без компенсационных и стимулирующих выплат) не может быть менее 4330 руб. в месяц. Если у Вас ранее были оклады, то действительно, работодатель может перевести Вас на тарифную ставку, предупредив об этом за 2 месяца. Однако, в соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, в случае невыполнении норм труда (менее 30 посылок) не по вашей вине, работодатель обязан начислить вознаграждение за труд в размере не менее 4330 руб. Кроме вознаграждения за труд (т.е сверх того) Вам должны выплачивать компенсационные выплаты (доплаты за работу в районах с неблгагоприприятным климатом, за всерхурочную работы и т.д.) плюс стимулирующие выплаты (премии, надбавки за классность и т.п.).

04.10.2010, 13:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 14 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Скрыпник Дмитрий Юрьевич

Юрист из города Волжский

5.0 508 отзывов

Здравствуйте! изменение оплаты труда-это изменение условий трудового договора. О данных изменениях вас должны уведомить за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Также вам следует знать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ в РФ составлет 4 330 руб. Если вас хотят перевести на неполный режим рабочего времени, то зарплата ниже МРОТ допускается.

Если возникнут вопросы, можете написать мне на электронный адрес, указанный в анкете.

С уважением Скрыпник Д.Ю.

03.10.2010, 12:36

Спросить юриста