Проблемы с работодателем - невыполнение договоренностей, требования посещать офис и удержание зарплаты

Ситуация: почти 4 года назад я устроилась на работу удаленно бухгалтером. Такая была договоренность. 1-04-14 меня оформили гл бухгалтером. Трудового договора не подписали на тот момент. В июне этого года, когда стало понятно, что мне светит декрет и продолжать работу я могу только так же удаленно, работодатель стал говорить о том. что им нужен сотрудник 1-2 дня в неделю в офисе и мы с ними не можем больше сотрудничать в таком режиме. В это время они взяли сотрудника, который подтягивала им кадровый учет, и мы подписали задним числом ТД. Но на мои просьбы подписать ТД на дистанционную работу, отказали, сославшись на то, что для такой должности он не возможен. Я по глупости подписала ТД на 8 часов в офисе. Потом прочитала, что для любой должности возможна дистанционная работа. К этому моменту у нас уже возник конфликт, подписывать что-либо согласно договоренностям прежним они отказываются. Ссылаются на мои прогулы рабочего времени при дальнейших разбирательствах. Требуют выйти на работу в офис. Сам конфликт в допущенных мной счетных ошибках при начислении зп, из-за которых возникла переплата нескольким сотрудникам, в том числе мне. Работодатель хотел возврата ден ср-в при уходе в декрет из декретных, я отказалась и они стали слать офиц требования о предоставлении объяснений, выходе на работу и разрешении на удержание из моей зп. Короче, треплют нервы. Хотя я уже сказала, что готова все вернуть при увольнении, а уволиться после больничного по беременности и родам. В связи с этим, 1) как не посещать офис, не получив прогулы, и важны ли они в моем положении. Они очень настаивают. Я думала отправить фото объяснительных и заявлений, чтобы не нервничать при посещении офиса. 2) К слову, после получения офиц их требований по емэйлу от ген директора (он лицо формальное, 0,25 ставки, в офисе не бывает, подписи за него рисуют) я ответила, что ген директор в отпуске и наверное его подпись не подлинная:) Получила ответ, что он прервал свой отпуск, а мне нужно срочно явиться на рабочее место. Могу ли я как то использовать знание. Что самого ген директора не бывает в офисе, а подписи рисуются? 3) если я разрешаю удержать в соответствие с законодательством 20% из моей зп, то при увольнении они удержат всю оставшуюся сумму или обязаны будут только 20%? спасибо.