Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дарья

Задано вопросов 16, из них VIP - 0

Красноярск, 13.08.2016, 23:51

Правомочность получения судебного приказа в отсутствие справок о задолженности работодателя и возможность подачи иска по различным нарушениям

Вопрос №11213121 из г. Красноярск
опубликован 13.08.2016, 23:51

Работодатель не выплатил компенсации за переработку, недоплатил отпускные, присвоил себе налоговый вычет за детей, производил незаконные удержания и отказывается выдавать справки о задолженности, копии платежных ведомостей и т.п. Могу ли я получить судебный приказ без этих справок, только на основании выписки по счету (куда приходила зарплата), справки 2 НДФЛ и расчетных листов? И могу ли я одновременно подать ИСК по другим нарушениям: незаконное увольнение, перечисление расчета на другой расчетный счет (из личной неприязни) и многое другое. Если да, то моральный и материальный ущерб просить взыскивать в каждом из заявлений или только в исковом?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Срок обращения в суд по зарплате - 3 месяца. Только в судебном порядке в порядке искового производства. Судебный приказ при неоспариваемом долге.

Оспаривание увольнения - срок исковой давности 1 месяц.

13.08.2016, 23:53

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Вам нужно много разных исков подавать и желательно не пропустить сроки.По незаконному увольнению мес. срок.

13.08.2016, 23:54

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзыва

Судебный приказ сможете получить при отсутствии возражений со стороны работодателя. По незаконному увольнению - сможете обжаловать в течение одного месяца. В иске просите взыскать моральный и материальный ущерб (оплату за время вынужденного увольнения), а также восстановить на работе.

13.08.2016, 23:55

Ответ неполный

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомочность получения судебного приказа в отсутствие справок о задолженности работодателя и возможность подачи иска по различным нарушениям

Похожие вопросы