МРОТ это компенсационная выплата.

Нарушений со стороны работодателя здесь не усматривается (ст 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

---Здравствуйте, пробуйте пожаловаться в ГИТ и в прокуратуру. только они смогут проверить законность ваших начислений. больше никто. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Полагаю, что неправильно. Согласно ст 148 ТК РФ Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Т.е в увеличенных размерах. В случае, когда работодатель находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях зарплату сотрудникам он обязан выплачивать с учетом районного коэффициента на основании ст 316 ТК РФ. Что касается процентных надбавок, они начисляются за стаж работы на Крайнем Севере ст. 317 ТК РФ.

Таким образом коэффициенты и надбавки начисляются на сумму МРОТ.

Это неправильно.

Ст.133 ткрф закрепляет право работника получать заработную плату не менее установленного законом минимального размера оплаты труда. (МРОТ).

В ст.129 ткрф указано, что зарплата включает в себя вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией и должностью работника, условиями труда, а также в неё входят различные доплаты и надбавки. Ст.146 ТК РФ определила, что труд сотрудников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. К зарплатам применяются согласно ст.315 ТК РФ районные коэффициенты.

По ст. 148 ТК РФ ежемесячная зарплата с учетом надбавок не может быть менее МРОТ. Но, судебная практика показала, что это является социально несправедливым условием, которое приравнивает всех работников, вне зависимости от условий.

Поэтому процентные надбавки, северные коэффициенты, районные коэффициенты, которые положены к заработной плате, начисляются сверх МРОТ.

Определения ВС РФ от 30 августа 2013 года N 93-КГПР13-2).

Напишите жалобу в ГИТ.