Можно ли уволить беременную сотрудницу за не прохождение испытательного срока?

Вопрос №1122549 из г. Москва
опубликован 05.10.2010, 13:06

Я являюсь директором, ко мне на работу пришла девушка. Чуть больше месяца спустя выяснилось, что она беременна (справку еще не принесла, пару дней решила не работать). Запись в трудовой сделана, но в белую зарплату ей еще ни разу не платили. Могу ли я уволить ее допустим потому, что она не прошла испытательный срок?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЮВЕРКОМ

Юридическая фирма Москва

5.0 85 отзывов

Здравствуйте, Екатерина, если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, и вы в него укладываетесь, то, конечно можете расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работника не менее чем за три дня в письменном виде с указанием причины, но необходимо помнить, что данное решение можно оспорить в судебном порядке, поэтому к выбору причин подойдите с умом. Да и есть ещё такой момент, что испытательный срок нельзя назначать беременным женщинам, поэтому следите за тем что бы она потом не доказала в суде, что вы были осведомлены и тем не менее назначили.

С Уважением Анна!

05.10.2010, 18:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Бахмистерова Оксана Николаевна

Юрист из города Балашиха, стаж 10 лет

5.0 64 отзывa

Здравствуйте, Екатерина.

К сожалению, ситуация у Вас сложная. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания происходит как раз по инициативе работодателя. Следовательно, если она официально предъявит справку о беременности, то уволить ее по этому основанию не сможете. А если все таки уволите, то за ней сохраняется право на обжалование Ваших действий.

05.10.2010, 13:18

Спросить юриста